BBVA ha dado un paso significativo en su estrategia de inclusión laboral al firmar un nuevo acuerdo con Fundación ONCE, con el objetivo de incorporar personas con discapacidad a su red comercial en España durante los próximos cinco años. Este acuerdo se enfoca en la contratación progresiva de este colectivo, garantizando su integración en el entorno laboral a través de una formación personalizada y adaptada a las necesidades específicas de cada puesto. El convenio también incluye iniciativas colaborativas que abordan la discapacidad desde una perspectiva integral, con el apoyo de Inserta Empleo, la entidad de Fundación ONCE especializada en formación y empleo.
El objetivo de esta alianza es ofrecer un entorno inclusivo que proporcione igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de sus capacidades. BBVA y Fundación ONCE han colaborado estrechamente para crear un programa que no solo se enfoca en la contratación, sino también en la preparación adecuada para asegurar que las personas con discapacidad tengan las herramientas necesarias para desempeñar sus tareas de manera efectiva.
Un convenio estratégico para la inclusión laboral
El convenio establecido entre BBVA y Fundación ONCE es una manifestación del compromiso más amplio del banco hacia la diversidad y la inclusión en el mundo laboral. Mediante su colaboración con Inserta Empleo, se asegura la selección previa de los candidatos más idóneos para cada posición, garantizando que los empleados posean la formación especializada adecuada a las tareas que realizarán en la organización. Esto no solo hace más accesible la integración de personas con discapacidad, sino que también fomenta una cultura empresarial más inclusiva y diversa.
Además, BBVA ha incorporado su nombre al Foro Inserta Responsable, una plataforma que promueve la innovación social, donde se comparten buenas prácticas, herramientas y experiencias para facilitar la integración laboral de talento con discapacidad. Este foro es fundamental para construir una red de apoyo entre empresas que buscan innovar en sus procesos de inclusión y seguir avanzando en la transformación social y laboral.
José Luis Martínez Donoso, director general de Fundación ONCE, destacó la importancia de esta alianza estratégica, subrayando que el enfoque de BBVA va más allá de la simple incorporación de personas con discapacidad a su plantilla. Su propósito, añadió, es integrar la discapacidad de manera transversal en su relación con la sociedad.
En su intervención, Yolanda Martínez Bajo, quien lidera el área de Talento y Cultura de BBVA en España, manifestó el compromiso del banco con crear un ambiente diverso e inclusivo, ofreciendo a todos igualdad de oportunidades para que puedan desarrollar sus habilidades. Subrayó que el convenio con Fundación ONCE fortalece el objetivo de impactar positivamente en la vida de las personas, y señaló que fomentar la inclusión no solo beneficia a las organizaciones, sino que también ayuda a construir una sociedad más equitativa.
Acciones para la diversidad e inclusión
Este nuevo acuerdo se suma a las diversas iniciativas que BBVA ya ha implementado en el ámbito de la inclusión de personas con discapacidad. A través de su colaboración con Specialisterne, por ejemplo, el banco ha integrado a 12 profesionales con autismo y síndrome de Asperger en áreas tecnológicas, contribuyendo a la diversidad en equipos clave para la innovación tecnológica del banco. Además, BBVA mantiene alianzas con Eulen para integrar personas con discapacidad psíquica y física en funciones como conserjes y recepcionistas en su sede de Madrid.
En cuanto a la formación, BBVA impulsa programas de prácticas para personas con síndrome de Down en oficinas comerciales y coopera con el Plan Familia de Fundación Adecco para integrar a más personas con discapacidad en el ámbito laboral. También organiza actividades de voluntariado, mentoría y educación financiera, siempre con un enfoque centrado en la discapacidad, lo que fomenta una mayor participación de este colectivo en la vida activa y profesional.
A nivel interno, BBVA cuenta con un Employee Resource Group (ERG), una red de empleados voluntarios que promueven la diversidad dentro de la organización. Este grupo funciona como un laboratorio de propuestas inclusivas, identificando barreras, proponiendo soluciones y fortaleciendo la cultura corporativa para hacerla más empática, equitativa y representativa.
Un sólido compromiso hacia una transición social equitativa
Mediante estas iniciativas, BBVA se destaca como una de las instituciones financieras más dedicadas a la inclusión laboral y a la sostenibilidad social. La entidad no solo persigue alcanzar sus metas de diversidad e inclusión, sino que además fortalece su compromiso con una transición social equitativa, situando la inclusión de personas con discapacidad como eje central de sus políticas de responsabilidad corporativa y sostenibilidad.
Este convenio con Fundación ONCE fortalece el objetivo de BBVA de crear una sociedad más inclusiva, en la que las oportunidades sean equitativas para todos, y subraya la relevancia de promover un ambiente laboral diverso, lo cual a largo plazo beneficia tanto a las corporaciones como a la comunidad en general. A través de esta iniciativa, BBVA muestra que la inclusión es un deber común y que cada acción que favorece la diversidad tiene un efecto significativo en la transformación del ambiente de trabajo y social.
